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[세종=아시아경제 문채석 기자] 2019년 일터를 옮긴 일자리 이동자가 전체 등록취업자의 약 16%였던 것으로 나타났다.
연령대가 낮을수록 이동률이 높았다.
8일 통계청이 발표한 '2019년 일자리이동통계'에 따르면 4대 사회보험 등 행정자료를 토대로 파악된 등록취업자 수는 2019년 2435만8000명으로 한 해 전 2383만7000명보다 52만1000명(2.2%) 늘었다.
이들 중 2019년에 직장을 옮긴 이는 387만6000명으로 한 해 전 394만4000명보다 1.7% 줄었다.
전체 등록취업자 대비 이동자 비율(이동률)은 15.9%로 한 해 전 16.5%보다 0.6%포인트 낮아졌다.
같은 직장에 계속 다닌 유지자는 1657만1000명으로 전체의 68%를 차지했고, 한 해 전 1600만1000명보다 3.6% 늘었다.
2018년에는 등록취업자였으나 2019년 미등록 상태로 바뀐 이는 339만1000명이었다.
한 해 전보다 4만3000명(1.2%) 줄었다.
다만 등록취업자에서 무급 가족 종사자 등 제도권 밖 취업자는 제외하기 때문에 이들이 모두 실직한 것으로 보긴 어렵다.
연령별로는 30대 미만의 이동률이 20.9%로 가장 높았다.
50대(15.2%), 30대(14.9%)가 뒤를 이었다.
비록 학업을 마친 뒤 직장을 찾는 과정에서 안정된 일자리로 이동하는 경향이 있는 30대 미만 이동률이 가장 높았지만, 30대의 이동률이 낮지 않은 점도 눈길을 끈다.
30대는 전 연령층 중 유일하게 고용보험 가입자가 줄어들고 있는 계층이기 때문이다.
정부는 인구구조 상 30대의 인구가 줄어서, 쉽게 말해 분모가 감소해서 30대 고용보험 가입자가 줄어든다는 설명을 반복하고 있다.
50·60대는 은퇴 후 새로운 직장으로 이동하는 경우가 많다.
신규 등록취업자 진입률은 30세 미만(30.6%), 60세 이상(21.1%), 30대(11.8%) 순으로 높게 나타났다.
정년을 넘긴 60세 이상의 진입률이 낮지 않다는 점이 눈에 띈다.
반면 같은 직장에 계속 다닌 사람 중에서는 40대의 비중이 26.6%로 가장 컸다.
성별로는 남성의 이동률이 16.4%로 여성 15.3%보다 높았다.
반대로 진입률은 여성 19.2%이 남성 13.7%보다 높았다.
근속기간별는 1년 미만 근로자의 이동률이 25.5%로 가장 높았다.
직장에 다닌 기간이 짧을수록 이동률이 높았던 셈이다.
전체 이동자 중 67.5%는 종전보다 임금이 높은 일자리로 이동했으나 31.7%는 임금을 낮춰가며 일자리를 옮긴 것으로 나타났다.
특히 50대의 경우 일자리 이동 후 임금이 감소한 사람의 비율이 35.2%로 전체 연령대 중 가장 높았다.
등록취업자가 100만명 이상인 산업 가운데는 이동률은 건설업(35.0%)이, 일자리 유지율은 공공행정(81.0%) 분야가 가장 높았다.
신규 진입률은 숙박·음식점업(28.9%)에서 높았다.
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